К денежному вознаграждению можно отнести следующие формы компенсации:
- Заработная плата: Основная регулярная денежная компенсация за выполнение трудовых обязанностей, которая выплачивается на ежемесячной или другой периодической основе.
- Бонусы: Дополнительные денежные выплаты, которые могут быть связаны с выполнением определенных целей, достижением успехов или по итогам года. Бонусы могут быть одноразовыми или ежегодными.
- Премии: Финансовые вознаграждения, которые выплачиваются за особые достижения или вклад в работу компании. Премии могут быть назначены на основе результатов работы, успеха проектов или других значимых достижений.
- Комиссионные: Выплаты, которые зависят от объемов продаж или другой деятельности, связанной с коммерческими результатами. Например, в продажах или страховании сотрудники могут получать процент от суммы заключенных сделок.
- Оплата сверхурочных: Денежные выплаты за работу, выполненную сверх установленного рабочего времени.
- Награды за эффективность: Денежные вознаграждения за выдающиеся результаты работы, часто назначаемые по итогам оценки производительности.
- Гонорары: Разовые или периодические выплаты за выполнение определенных задач или проектов, которые могут быть предоставлены консультантам или фрилансерам.
Эти формы денежного вознаграждения используются для мотивации сотрудников, удержания талантов и признания их достижений.