Перейти к содержимому

Что такое бессрочный контракт?

Бессрочный контракт — это договор между работодателем и работником на выполнение трудовых обязанностей, не имеющий установленного срока окончания. Такой контракт продолжается до тех пор, пока одна из сторон не решит его расторгнуть по причинам, предусмотренным законодательством или условиями договора.

Основные характеристики бессрочного контракта:

  1. Отсутствие срока действия: В отличие от срочного трудового договора, который имеет конкретный срок окончания, бессрочный контракт действует на неопределённый срок.
  2. Стабильность занятости: Бессрочный контракт обеспечивает работнику стабильность и защищённость, поскольку его расторжение возможно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (например, сокращение штата, дисциплинарные нарушения).
  3. Права и обязанности: В контракте прописываются права и обязанности как работодателя, так и работника. Это включает условия труда, график работы, обязанности, оплату труда, социальные гарантии и прочее.
  4. Процедура расторжения: Процедура расторжения бессрочного контракта обычно регламентируется трудовым законодательством. Работник может расторгнуть контракт по собственному желанию, уведомив работодателя заранее (например, за две недели), а работодатель может расторгнуть контракт только по определённым причинам (например, по сокращению штата или за нарушение трудовой дисциплины).
  5. Социальные гарантии: Работники, работающие по бессрочным контрактам, обычно имеют больше социальных гарантий, таких как оплачиваемые отпуска, больничные листы и выходные пособия в случае увольнения.

Пример использования: Сотрудник, принят на работу в крупную компанию на должность инженера с бессрочным трудовым договором, будет работать в компании до тех пор, пока не решит уволиться сам или пока работодатель не расторгнет договор по законным основаниям.