Вознаграждение за блок — это сумма вознаграждений, которую валидатор или группа валидаторов получает за создание нового блока в блокчейн-сети, использующей консенсус Proof of Stake (PoS) или Proof of Work (PoW).
Источники вознаграждения за блок:
- Новые токены: В PoS-сетях валидаторы получают часть новых эмитируемых токенов за каждый созданный блок. Эти токены являются основной частью вознаграждения.
- Транзакционные сборы: Валидаторы получают часть сборов, уплачиваемых пользователями за транзакции, которые подтверждаются в новом блоке.
Принцип работы:
- Создание блока: Валидаторы подтверждают транзакции и добавляют их в новый блок.
- Вознаграждение за блок: За каждый успешно созданный блок валидатор получает вознаграждение, состоящее из новых токенов и транзакционных сборов.
- Делегирование стейка: Пользователи могут делегировать свои стейкнутые активы валидаторам, которые также делятся частью вознаграждений за блоки с делегаторами.
Примеры:
- PoS: В сетях, использующих PoS, вознаграждения за блок могут включать:
- Новые токены, созданные блокчейном.
- Транзакционные сборы, взимаемые за подтверждение транзакций.
- PoW: В сетях с консенсусом PoW вознаграждения за блок включают:
- Блоковая награда (новые криптовалютные монеты).
- Транзакционные сборы.
Преимущества вознаграждения за блок:
- Пассивный доход: Валидаторы получают вознаграждения за подтверждение транзакций и создание блоков.
- Стимул для работы: Вознаграждения мотивируют валидаторов обеспечивать безопасность и децентрализацию сети.
- Децентрализация: Распределение вознаграждений способствует децентрализации сети.
Недостатки:
- Централизация: Крупные валидаторы могут получить большую долю вознаграждений, что снижает децентрализацию.
- Риски невыполнения обязательств: Валидаторы могут терять часть стейкнутых активов и вознаграждений при нарушении правил сети.
Вознаграждение за блок является основным источником дохода для валидаторов в PoS-сетях.